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一项新的调查发现,加拿大雇主计划进行20 年来最大的加薪,他们正试图平衡通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张。



根据咨询公司埃克勒公司(Eckler Ltd.)的报告,不包括计划中的薪资冻结,明年全国平均基本薪资增幅预计为4.2%,这与2022年的实际基本薪资增幅相当。2022年的预期工资增幅低于实际数字。

卑诗省、安大略省和魁北克省预计平均工资涨幅最高,育空、努纳武特(Nunavut)和爱德华王子岛预计最低。

预计平均薪资增幅最大的将是科技行业,达到5.4%。

预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。

埃克勒公司的全国薪酬实践负责人阿南德*帕森(Anand Parsan)表示,2023年的薪酬计划充满了复杂性。

调查结果还显示,加拿大的企业正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分,只有1%的企业报告称计划在2023年冻结薪酬。

此外,44%的企业仍未决定2023年的薪资预算。

与此同时,人才解决方案和商业咨询公司罗致恒富(Robert Half)的一项新研究发现,对加拿大员工来说,工资仍然是他们最关心的问题,57%的专业人士表示,他们觉得工资过低。

研究发现,34%的员工计划在年底前提出加薪要求,如果他们没有加薪或加薪幅度低于预期,37%的人会考虑换工作,以获得10%的加薪。

与12个月前相比,47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。

该研究还显示,雇主在薪酬方面正在加大力度,以争取人才,42%的雇主提供了更高的起薪。

此外,在过去一年提高新员工基本薪酬的管理人员中,79%的人也对现有员工的薪酬进行了调整。

銆銆鍙戣创鏃堕棿2022/09/27 11:33am銆IP: 宸茶缃繚瀵
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