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  卑诗大学(UBC)的一项面向11万人的劳动力调查显示,自新冠大流行以来,劳工市场的性别差距在不断扩大。同一个家庭中,母亲比父亲就业率低,在经济重启后更难重返工作岗位。



在受教育程度较低的父母中,这一差距尤其明显。对于子女为小学年龄、自身教育程度为中学或以下的父母,女性的就业率在2月份落后于男性1.6个百分点。到5月,这一差距扩大了10倍以上,达到16.8%。

对于所有文化程度的学龄儿童父母来说,就业率差距已从0.8增至7.3个百分点。学龄前儿童父母的这一差距已从1.0增至2.5个百分点。

该研究由卑大社会学教授富勒(Sylvia Fuller)与Yue Qian合作进行。富勒表示,数据已足够说明,"大流行面前人人均等"是个谎言。"某些群体在经济能力和社会地位上更脆弱。我们发现母亲比起父亲,在就业方面受到更剧烈的冲击。"

旨在遏止新冠病毒传播的限制措施,已导致加拿大乃至世界各地的工作和教学活动中断。经济不确定性促使许多雇主裁员。但即使父母没有被迫失业,在学校关闭的日子,他们仍然需要商讨谁来照顾儿童。

有多种原因导致大部分育儿责任落在了母亲身上。一直都存在的性别工资差距,使得在一个家庭中,父亲享受工资溢价,更有动力留在工作岗位。

母亲则更有可能本就从事兼职工作,这类行业受经济危机首当其冲。此外,在受教育程度较低的家庭中,母亲经常从事零售及服务类工作,疫情中面临失业危机。

据卑诗省财政厅长詹嘉路(Carole James)公布的5月份数据,女性失业的可能性比男性高25%。在流失的工作中,90%属服务业,女性劳工占其中的三分之二。

2020-07-08 来源: 明声报  


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