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    从6月份加拿大各省份疫情出现好转后开始,保守党就在怒斥联邦政府的CERB和各种疫情期间发放的紧急援助金,让民众失去了工作的动力,毕竟能每个月在家躺拿2000刀,谁还愿意去上班呢?

  然而劳动力市场供不应求还是轻的,根据最新统计,加拿大竟然有接近一半的员工,“不想干了”。

  据招聘公司HaysCanada对企业和劳动力的情绪的研究,发现“加拿大雇主和雇员之间存在明显的脱节”。

  甚至,由于调查结果实在太过令人担忧,因此该公司提前两个月发布了2021年的Hays薪酬指南,给雇主们指路。

  HaysCanada发现,一方面,大多数加拿大雇主表示,他们对2020年最后一个季度的经济和就业前景充满信心。55%的企业表示,它们的业务已恢复正常,19%认为在疫情放缓的最糟糕时期过后,它们已经在恢复增长。



  然而,在过去的6个月里,员工们的损失却根本没法看。远程工作缺乏社交互动、工作量增加以及缺乏老板的支持,这些都令员工倍感压力。

  HaysCanada的调查发现,49%的员工在认真考虑离开目前的职位,这一比例较去年上升了9个百分点。在一些省份,情况甚至更糟。Hays说,提前两个月发布报告是为了让人们注意到,安省52%的员工说他们准备离职。在魁北克,这一比例高达54%。

  另外,今年年初,81%的加拿大员工对自己的幸福感持积极态度。在最近的调查中,这一比例极具下降到了64%。

  这些员工也基本都被老板抛弃了,根据调查,54%的雇主承认他们没有为员工的健康或心理健康做任何帮助。



  HaysCanada的总裁TravisO'Rourke表示:“加拿大雇主正处于艰难的逆风中,但越来越多的员工希望离开自己的岗位,即使是在就业市场不稳定的情况下,这是一个很大的问题。”

  简单说,就算是裸辞,也不打算干了……

  短期的就业前景也根本不行,Hays发现,雇主们基本都在“原地踏步”,1/3的雇主裁员了,71%的雇主冻结了工资,未来可能也只是希望补充员工的数量(有政府补贴),而不是增加员工的劳动力。找更多的人,干更少的活儿,拿更多的补助。

  只有19%的雇主的计划加薪幅度能超过现实的生活成本,29%的雇主计划明年不加薪。后者的数字在阿尔伯塔省是46%。



  “雇主们一直在与自大萧条以来最严重的全球经济衰退作斗争,我们从加拿大的就业数据中可以看到,他们主要关注于重新招聘和恢复生产,”O'Rourke说。“很高兴看到我们走在正确的道路上,但很明显,加薪、员工培训和健康支出等事情可能会搁置一段时间。”

  调查显示,有证据显示,没有得到雇主支持的员工正在寻找其他机会。“一旦疫情好转,或者看到就业市场出现更多强劲迹象,这些员工就会离开。”

 2020-10-23  来源: 超级生活  


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