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*#!&*加拿大產假延長18個月?那是逗你玩
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  加拿大新生兒父母育兒假延長到18個月的新政策已經於去年12月開始實行。但是那些准父母們卻無法高興起來,因為仔細算算賬,他們發現雖然產假延長了,但總金額並沒有增加,也就是說,政府把過去12個月產假的錢分成18個月發給你。如果想陪孩子的話,就得提前攢錢,否則錢不夠用啊。

  

  2017年11月9日,聯邦家庭、兒童及社會發展部長Jean-Yves Duclos 宣布,從12月3日那天開始,產假(maternity leave)和父母育兒假(parental leave,也俗稱父母假)可從原先的12個月延長至18個月。 同時,即將生產的孕婦可從預產期前12周就開始領產金。

  新政策實施後,申請政府福利的新生兒父母必須在申請EI福利的時候,就決定是否將休滿18個月。而在新政策生效之前就已經開始休35周父母假的新生兒家庭將不能延長假期。

  同時,可申請產金福利的標准仍和原先的政策保持一致。

  據《赫芬頓郵報》報道, 准媽媽威爾森(Heather Wilson)本來相當興奮,能有更長時間來陪伴寶寶了,但夫妻倆細算研究一下聯邦的18月產假政策,最終決定,還是只修12個月的產假吧。

  威爾森說,她的EI產假津貼已經是稅前的最高額,為每周547元,但比起她的正常工資還是少了很多,如果休18個月產假的話,每個星期只能拿328元。

  威爾森說:這18個月的時間和概念真的很好,但對我們來說,我們不確定這在財務上是否合適。她說,現在家裡已經有些緊張了,因為需要定期向免稅儲蓄賬戶和退休金賬戶供款。

  另外產假津貼是要交稅的,實際拿到手的錢會相應減少。如果有的父母的工作單位福利好的話,公司會給一定的育兒津貼,但時間一般都不長,差別也很大。

  理財專家建議,家中迎接小寶寶的開銷很大,可以考慮在產假期間暫停RRSP供款,等回去上班後再繼續,在稅務上也比較劃算。另外,要未雨綢繆,在計劃要孩子前就要開始攢錢來應對不時之需。


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