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海归,海外留学后归国就业人才,

曾是高端人才的代名词。

10多年前在人才市场,

海归人才招聘会都设在贵宾室,留学生是抢手货。

而今,这一现状已发生剧变!



留学生也跟国内大学应届毕业生一样,

要参加企业招聘会,挤人才市场,

甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言:

现在海归研究生还不如985高校本科生!


最近,中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》,其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势:


薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上


调查显示,工作收入与个人期望相比,认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%,近三成海归税前月收入低于 6000 元。


综合来看,虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升,但80%的海归认为收入水平低于预期的情况,较2017年69%的比例来看,海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。


报告分析发现,企业发展前景不明是跳槽最主要的原因,占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。


相比2017年的调研结果,因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点,显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。



近七成有一定海外工作经验


报告显示,参与调查的海归群体超七成是在2010年以后首次出国留学,超半数人留学前处于本科阶段。女性更倾向于英国留学(占比22%),而男性则更倾向于美国留学(占比21%);超过四成以经济学和商学作为主修学科,占比达到43%。


海外实习和就业经验方面,受访海归群体中具有海外实习经验的达到六成,海归群体中近七成具有一定的海外工作经验。具有1年以上特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。


可以看到,越来越多的海归具有海外工作经验,海归质量不断提升。调查还显示,大多数人没有海外创业经验,比例达84%;“有过创业经验,但没有获得显著成效或出现经济等方面的损失”比例为12%;有“创业经验,且创业获得显著成效”的比例为4%。男性数据略高于女性。



海归人才主要流向京沪粤


回国原因方面,“方便与家人、朋友团聚”继续成为海归群体选择回国发展的首要原因,有67%的海归选择了这一选项;其次,“国内经济发展形势好”以40%的比例位居第二。


数据显示,海归群体生源地占比超过5%的省市有北京、广东、山东、辽宁、江苏、河北,分别占海归群体的9%、9%、8%、7%、6%和5%。北京、上海、广东海归群体迁入数量分别占海归群体总量的12%、8%和6%。

从增幅上来看则更加明显,北京、上海和广东海归群体净增幅分别为141%、278%和72%。



把未发生迁移的数据与发生迁移的数据进行比对发现,61%的海归群体在回国后并未发生迁移,而是更多地回到自己的家乡发展。其他迁移的海归人群中,有13%的海归迁往北京,8%的海归群体迁往上海,7%的海归群体迁往广东。

从非广东生源海归群体迁入广东的省市分布来看,湖南、广西、湖北、福建、江苏、江西等省市是主要的输送省份。其中,湖南、广西和湖北占非广东生源海归群体迁入广东总量比例的前三位,分别为17%、11%、11%。


“经济发展快”“国际化程度高”“具有多元文化,包容性强”“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素,关注度分别为56%、38%、34%和18%。



四成海归1~3个月找到工作


海归群体职业发展情况数据显示,72%的海归处于就业状态,16%的海归正在求职,5%的海归正在创业。其中,创业比例男性高于女性2%。


在求职周期方面,42%的海归能够在归国一个月以内找到工作;40%的海归能够在1~3个月找到工作;需要4~6个月的占比为13%;需要6个月及以上的占比仅为5%。与2017年的调查数据相比,1个月以内找到工作的海归比例提升了10%,同时,需要6个月及以上求职时间的比例下降了6%,说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。



报告指出,金融业超过信息传输/软件和信息技术服务业,再次成为海归就业中最主要的行业领域。经营管理类/贸易销售类和计算机与互联网类岗位是男性海归的主要选择,而女性海归更多地倾向于行政与人力资源管理类/公关与市场营销类和贸易销售类岗位;就业于普通岗位的海归占比近六成。


海归创业困难不小


海归创业行业选择排名前三位的行业分别为:信息传输、软件和信息技术服务业(17%)、批发和零售业(15%)、教育(11%)。前两名以男性创业者居多,而在教育行业,女性创业者远高于男性,为14%;出现女性创业者比例高于男性的创业行业还有“住宿和餐饮业”等。


海归创业过程中遇到的最主要困难仍然是运行成本高,占比56%;其次,对国内市场不够了解的比例达到38%,因融资困难的比例为37%,相关创业服务不到位、政府相关政策配套不齐、技术成果转化比较困难、国内研发水平尚不支持、企业国际化发展比较困难分别占比为27%、21%、13%、8%、6%、1%。值得注意的是,女性海归创业者对于企业运行成本高的反应较男性海归创业者更为明显。


虽然这只是个例,但留学生的不如以前吃香也是不可分辩的事实。要知道,一个留学生,留学期间的开销往往能达到几十万甚至近百,投入产出比确实不乐观。


留学生不再“珍贵”的原因无非是两点:留学生数量不断上升和留学生群体平均素质下滑。


再者,对于用人单位来说,同等条件下,应聘者的工作能力、综合素质才是最重要的,是否具有留学背景,并不是衡量一个人工作能力和素质的必备因素。

所以,无论是留学生还是我们大众,都要认清一个事实,留学早已不再是什么“高人一等”的事情,仅仅是一种个人选择,大家都要学会放平心态。



缂栬緫銆銆鍙戣创鏃堕棿2018/09/01 02:40pm銆IP: 宸茶缃繚瀵
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